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Secretaria do Estado da Administração

PGD - PROGRAMA DE

GESTÃO DE DESEMPENHO

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SOBRE O

PGD

O Programa de Gestão de Desempenho (PGD), instituído e regulamentado pela Portaria SEA n° 1059/2022, contempla procedimentos e ferramentas de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho de agentes públicos, além de disciplinar o exercício de atividades que poderão ser realizadas remotamente, desde que possam ser mensuradas com entregas vinculadas, previamente definidas em Acordo de Desempenho Individual, o qual deve estar alinhado com Acordo de Resultados da área.

PILARES DO

PGD

O PGD foi desenvolvido pela DGDP com os seguintes objetivos:

I – promover a cultura orientada para resultados;

II – contribuir para aumento de eficiência e eficácia, zelando por entregas com mais efetividade;

III – promover mecanismos de acompanhamento e avaliação do desempenho dos servidores;

IV – melhorar a qualidade dos serviços prestados;

V – melhorar o gerenciamento das atividades;

VI – otimizar métodos de trabalho e alocação de recursos;

VII – estimular a utilização de tecnologias de informação e comunicação;

VIII – contribuir para a motivação e comprometimento dos servidores com os objetivos da instituição;

IX – estimular a proatividade; X – fomentar o desenvolvimento dos servidores;

XI – possibilitar a melhoria da qualidade de vida dos servidores, incluindo a otimização de tempo e recursos de deslocamento até o local de trabalho;

XII – contribuir para a preservação do meio ambiente e para a melhoria da mobilidade urbana; e,

XIII – contribuir para a redução dos custos decorrentes do trabalho presencial.

APLICATIVOS
OFICIAIS DO
GOVERNO DE
SANTA CATARINA

ACESSE AQUI OS

INSTRUMENTOS DO PGD

ACORDO DE RESULTADOS

Esta é a primeira etapa do PGD, sem a qual não há como avançar para as etapas seguintes. Sua elaboração é de extrema relevância para o sucesso deste programa, pois indicará as atribuições (vide Regimento Interno), objetivos e resultados esperados das áreas. Portanto, os gestores precisam elaborá-lo com atenção e clareza, pois este servirá de parâmetro para avaliação do desempenho e das entregas da sua equipe. Lembre-se que a COGES e COGER estão à disposição para orientar a construção deste importante instrumento!

ACORDO DE

DESEMPENO INDIVIDUAL

Quando a sua área de lotação já estiver com o Acordo de Resultados validado, você que está interessado em aderir ao PGD poderá iniciar seu Acordo de Desempenho Individual. Alinhe com o seu gestor quais são as atribuições e objetivos da área que lhe compete, bem como as demandas priorizadas e resultados esperados. Sabendo disso, você deverá indicar as atividades a serem executadas para alcançar tais objetivos, bem como as entregas vinculadas. Se você tem interesse em aderir ao trabalho remoto no PGD também, alinhe as condições com o seu gestor. Lembre-se que, se necessário, o Acordo de Desempenho Individual pode ser ajustado a qualquer momento, sempre com a anuência do gestor imediato.

CONTATO DA

GESTÃO DE PESSOAS

  • DGDP

    DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

  • WHATSAPP

    +55 48 3665-1569
    +55 48 3665-1721

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    Mile Anny Gesser
    Ana Paula

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    dgdp@sea.sc.gov.br

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