As competências da GESIP distribuem-se em cinco grandes frentes de governança tecnológica:
Gerenciamento do desenvolvimento e manutenção do SIGRH, com controle estrito sobre requisitos funcionais e não funcionais relativos a processos (entrega, implantação, conformidade) e produtos (usabilidade, confiabilidade, desempenho).
Estabelecimento e aplicação da política de segurança de dados do sistema, zelando pelo cumprimento das normas legais de uso e garantindo a confidencialidade, privacidade e integridade das informações de pessoal.
Monitoramento para o cumprimento rigoroso do contrato de prestação de serviços com as empresas terceirizadas responsáveis pelo desenvolvimento do sistema.
Planejamento, construção e controle de painéis e soluções de Business Intelligence (BI) na área de recursos humanos, além de manter e atualizar o Portal de Serviços integrado à plataforma de RH.
Liderança em iniciativas de integração técnica entre o SIGRH e sistemas de informação de outros órgãos públicos, além do atendimento a solicitações de usuários externos aplicáveis diretamente na plataforma e fomento a treinamentos.
Coordenação diária de melhorias e correção de bugs nas funcionalidades da principal ferramenta de gestão de pessoas do Estado.
Criação e disponibilização de relatórios dinâmicos, gráficos e indicadores de pessoal para apoiar o planejamento e as tomadas de decisões dos gestores estaduais.
Desenvolvimento e manutenção de APIs e conexões seguras para compartilhamento de dados de recursos humanos com sistemas externos.
Monitoramento de perfis de acesso, auditoria de operações e garantia do sigilo de dados em conformidade com a legislação protetiva vigente.
Gestão do conteúdo informativo e dos serviços digitais direcionados aos servidores estaduais na plataforma web.
Apoio à DGDP na gestão e auditoria do contrato de fornecimento, desenvolvimento e suporte técnico da empresa prestadora de serviços do SIGRH.
das 12h às 19h de Segunda a Sexta
+55 (48) 3665-1569
gesip@sea.sc.gov.br